A. 是现代人力资源管理发展的高级阶段~||~将人力资源置于企业发展的战略层面之下~||~要求员工的直线主管具备更高的管理技能~||~认为人力资源和资金、技术等因素同等重要~||~使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

A. 工会~||~董事会~||~企业劳动争议调解委员会~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

A. 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境~||~福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献~||~福利能使员工提高流动性~||~可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

A. 全部福利项目均可自由挑选~||~有些福利项目可以自选~||~所有福利项目均不可挑选~||~可选择的福利项目比较有限

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

A. 经济标准~||~职业标准~||~社会标准~||~知识标准~||~政治标准

A. 资源分配~||~预算~||~资源管理~||~预算管理

A. 主管人员应当将精力放在综合性管理上~||~员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理~||~下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标~||~在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚~||~根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

A. 锚型~||~簇型~||~盒型~||~层级式

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

A. 硬性分配法~||~排队法~||~行为定点量表法~||~关键事件法

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要