A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内~||~经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为~||~法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内~||~“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 离职~||~职务的提拔晋升~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

A. 物质性~||~精神性~||~可调性~||~可变性~||~开发性

A. 劳动力市场劳动力供求状况~||~宏观经济状况~||~企业货币工资的支付能力~||~其他工会组织的集体谈判结果的影响效应~||~道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

A. 外派人员~||~高层管理者~||~销售人员~||~行政管理人员~||~专业技术人员

A. 平行系统~||~垂直系统~||~O型系统~||~X型系统

A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导

A. 雇用式~||~家庭式~||~宗教式~||~商品式~||~收益式