证券从业资格

1.欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

2.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

4.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含().

单选题

A. 贯彻《三方原则》~||~国家强制性~||~劳动法制性~||~严格的规范性

5.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

7.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

8.从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（）

多选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~确定关键绩效指标的原则~||~关键绩效指标的内容与分解

9.因集体劳动争议导致停工、怠工的.()应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

10.战略性人力资源管理基于（）。

多选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

12.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。

多选题

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴~||~远景是企业发展的宏伟蓝图~||~任务是企业所肩负的责任和任务~||~目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位~||~策略是实现战略的具体措施和办法

13.胜任特征按运用情境的不同可分为()

多选题

A. 技术胜任特征~||~人际胜任特征~||~概念胜任特征~||~个人和组织胜任特征~||~国家胜任特征

14.对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　）的一个特征。

单选题

A. 个人学习力~||~集体学习力~||~员工学习力~||~个人能力

15.企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

多选题

A. 获利程度~||~产出能力~||~竞争地位~||~技术水平~||~员工发展和社会责任

16.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

17.（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济和公力救济相结合

18.集中战略的侧重点不包括()。

单选题

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

19.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

单选题

A. 报纸~||~杂志~||~广播电视~||~因特网

20.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单选题

A. 动作要素~||~工作要项~||~关键事件~||~岗位职责