证券从业资格

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义~||~动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志~||~道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德~||~相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

2.（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型

3.（）不是工资决定理论。

单选题

A. 人力资本工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~边际生产力工资理论

4.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

多选题

A. 个人自信心~||~组织领导能力~||~计划安排能力~||~书面表达能力~||~分析决策能力

5.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度.

单选题

A. 事故报告~||~事故告知~||~事故申报~||~事故处理

6.预备性面试方法有()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平~||~注意求职者的非言语行为~||~与岗位要求的符合性

7.当员工不理解工作内容时就会产生()。

单选题

A. 角色模糊~||~任务超载~||~任务欠载~||~角色冲突

8.制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。

多选题

A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道~||~应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展~||~为所有的员工提供均等就业与发展的机会~||~注重员工个人发展需要的满足~||~通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

9.马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。

单选题

A. 生理需要~||~自我实现~||~社会~||~安全

10.风险交易型员工持股不包括()。

单选题

A. 日本模式~||~美国模式~||~合作制企业的员工持股~||~企业资本资源的提供者

11.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81

多选题

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

12.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

单选题

A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%

14.技术开发型战略的特点是（）。

多选题

A. 依据规模经济原则~||~力求以最小成本取得最大产量~||~采用外延扩大再生产的发展模式~||~不断调整劳动关系~||~通过技术创新大幅度提高生产率

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

单选题

A. 让当事人协商~||~上报劳动争议协调处理机构~||~向政府报告情况~||~上报劳动争议仲裁处理机构

16.（）属于非自愿流出。

单选题

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业

17.（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

18.绩效日常管理小组不包括（）。

单选题

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

19.说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。

填空题

20.抑制想象思维的障碍不包括()。

单选题

A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍