证券从业资格

1.创新活动包含的因素有（　）。

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

单选题

A. 出现了专门的人力资源管理部门~||~人作为资源对组织而言越来越重要~||~将人力资源管理与企业战略联系起来~||~确保人力资源能够满足企业发展需要

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

单选题

A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

4.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。

多选题

A. 人员规划、人事调整~||~员工激励、培训开发~||~员工流动~||~兑现薪酬~||~劳动关系的调整

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

单选题

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

6.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。

多选题

A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果

7.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

单选题

A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”

8.（　）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

单选题

A. 传统职业路径~||~双重职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

9.设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、()、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

多选题

A. 程度~||~范围~||~目的~||~理由~||~场所

10.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

11.（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

单选题

A. 工作岗位写实~||~工作岗位调查~||~作业测时~||~岗位分析

12.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

单选题

A. 入职培训~||~在岗培训~||~晋升培训~||~轮岗培训

13.生产力资本包括（）。69

多选题

A. 设备~||~厂房~||~知识~||~技能~||~成果

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）。

单选题

A. 畸形与正常~||~偏私与公正~||~赢弱与强壮~||~丑陋与漂亮

15.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施

16.一般而言，ES0的主要对象是（）。

单选题

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

17.()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

多选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~应变性

18.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

19.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

20.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

单选题

A. 绩效考评必须定期进行~||~绩效考评是一个过程，不是简单的行为~||~绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效~||~绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关