证券从业资格

1.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

2.在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

多选题

A. 结构化面试~||~情境面试~||~身体检查~||~背景调查~||~应聘申请表核实

3.人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

单选题

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

4.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会

5.一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

单选题

A. 人事决策~||~人员评价~||~严格验证~||~标准化

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题

单选题

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

7.培训管理者对各部门培训担负的责任有()。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

8.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

单选题

A. 职务~||~任务~||~职责~||~责任

9.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

多选题

A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查

10.公文筐测试的适用对象是()。

单选题

A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员

11.企业福利的特点不包括（　）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

12.关于行为事件访谈法。正确的说法有（）。

多选题

A. 是获取胜任特征的主要方法~||~一般采用问卷与面谈结合的方式~||~是一种封闭式的行为回顾调查技术~||~在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容~||~访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

13.在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.

多选题

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平

14.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

15.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

17.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

18.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多选题

A. 工资总额占附加值比例~||~盈亏平衡点~||~损益表~||~资产负债~||~工资总额与销售额

19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

单选题

A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%

20.()属于对晋升结果进行评估的方法。

单选题

A. 面谈法~||~主管评定法~||~配对比较法~||~升等考试法