A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

A. 评价指标~||~管理体系~||~理念体系~||~测量体系~||~激励制度

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 成功的经验与失败的教训~||~成功的经验与教学不匹配~||~发扬成绩与改进不足~||~提出对策与采取有效措施

A. 新进入本行业者的威胁~||~产业内部现有公司的竞争~||~替代性产品或服务的威胁~||~购买者的谈判条件和实力~||~供应商的谈判条件和实力

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

A. 集体面议~||~集体协商~||~专项面议~||~协商会议

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

A. 执行机关~||~代表机关~||~监察机关~||~意思机关

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性