证券从业资格

1.劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（）。

单选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

2.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

3.（）属于事业部层次的战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~技术战略

4.企业培训开发职能部门的设置模式包括()。

多选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~企业办学模式~||~虚拟培训组织

5.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

单选题

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准

6.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。

单选题

A. 设计师~||~仆人~||~教练~||~督促者

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

8.简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点.以及在集体协商中所应采取的主要策略.

填空题

9.影晌企业生产经营环境的重大事件.包括().

多选题

A. 资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~技术市场的变化~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~企业人事变动

10.社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

多选题

A. 教育工作~||~治疗工作~||~公关~||~人力资源~||~与人交往的工作

11.从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

单选题

A. 子母公司~||~辛迪加~||~托拉斯~||~控股公司

12.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（）。

多选题

A. 聘用策略~||~吸引策略~||~参与策略~||~投资策略~||~优选策略

13.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~有助于员工团结协作~||~发挥员工的劳动潜能~||~提高员工的生活水平~||~吸引高效合格劳动力

14.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~股票期权、业绩股~||~优质奖励金

15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

16.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

17.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

多选题

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~要素计点法

18.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

19.在进行公文筐设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

单选题

A. 工作岗位分析~||~公文情境设计~||~绩效标准确定~||~胜任特征分析

20.矩阵模式的优点不包括（　）。

单选题

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识