证券从业资格

1.员工调动的目的是()。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持通畅~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。

单选题

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

3.泰勒等管理学家所提倡的（）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

4.企业运用平衡计分卡的前提包括（）。

多选题

A. 企业战略目标必须能够层层分解~||~与平衡计分卡配套的其他制度比较健全~||~企业必须遵守谨慎和规范经营原则~||~企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献~||~财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

5.预备性面试主要关注()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~选择合适的心理测试方法~||~注意求职者的非语言信息~||~推荐人的资格审定及评价内容的客观性~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平

6.（）的基本职责是维护职工的合法权益。

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~用人单位

7.企业若要进行全员培训，应采用（）。

单选题

A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

8.公文筐测试的特点包括()。

多选题

A. 适应对象为中高层管理人员~||~从两个角度对管理人员合理性测查~||~对评分者要求高~||~考查内容范围十分广泛~||~情境性强

9.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。

多选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织

10.（）的企业适合多样型战略。

单选题

A. 所处行业发展良好、自身实力较强~||~所处行业发展良好、自身实力较弱~||~所处行业开始衰退、自身实力较强~||~所处行业开始衰退、自身实力较弱

11.组织职业生涯管理中的角色包括()。

多选题

A. 组织最高领导者~||~人力资源管理部门~||~职业生涯委员会~||~职业生涯指导顾问~||~直接上级

12.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()薪酬策略。

单选题

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

13.经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

多选题

A. 基本年薪加效益年薪~||~基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份~||~基本年薪加认股权~||~年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

14.在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程。

单选题

A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年

15.绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？

填空题

16.某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。

多选题

A. 官僚式~||~市场式~||~家庭式~||~参与式~||~发展式

17.分析促进培训成果转化的技巧。

填空题

18.企业绩效管理诊断的内容不包括()。

单选题

A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整~||~各绩效子系统间相互配合协调的情况~||~绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理~||~绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

19.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~安全技术措施计划管理制度

20.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论