证券从业资格

1.影响课堂培训效果的因素包括（）。

多选题

A. 参训者人数~||~教师的教学水平~||~课程的正式程度~||~培训内容是否充实，是否符合学员的需要~||~教学方法

2.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

3.（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

单选题

A. 科学程序~||~公平竞争~||~要求要严格~||~题目标准化

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

单选题

A. 直接敲门，要求邻居停止施工~||~写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受~||~拨打110，要警察处理~||~忍受

5.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()

多选题

A. 是否应用规范的晋升方法~||~是否符合晋升政策和条件~||~是否参考了岗位分析结果~||~是否记录了人事调动全部过程~||~是否引起了人事纠纷

6.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

7.（）属于预备性面试的工作重点。

多选题

A. 判断求职者的职业发展趋势~||~注意求职者非语言行为传达的信息~||~通过谈话考察求职者概况化思维的水平~||~从候选者中选出一名最符合职位要求的人~||~向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

9.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

10.学习与成长绩效指标不包括（）。

单选题

A. 评价员工技能的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

11.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

12.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

13.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　)。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

15.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

16.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()薪酬策略。

单选题

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

17.建立企业突发事件预警机制包括（　）。

多选题

A. 风险评估~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施~||~风险规避的预案

18.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

19.关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()。

多选题

A. 低比例的基本工资~||~高比例的绩效奖金~||~长期奖金主要是股票选择权计划~||~基本工资通常由薪酬委员会确定~||~根据法律和公司规定享受的福利

20.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职