证券从业资格

1.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~有助于员工团结协作~||~发挥员工的劳动潜能~||~提高员工的生活水平~||~吸引高效合格劳动力

2.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

单选题

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度

3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

4.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

单选题

A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解

5.一般而言。绩效考评的第一步工作是（）。

单选题

A. 确定考评时间~||~确定考评方式和方法~||~整理以往的考评成绩~||~确定考评指标、考评者和被考评者

6.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制

7.（）表示组织愿意接纳新员工。

多选题

A. 减少原有的工作量~||~增加薪资~||~允许分享组织的“机密”~||~提拔升级~||~邀请参与组织的业绩考试

8.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

单选题

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

9.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

10.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

11.采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（　）。

多选题

A. 对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益~||~不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性~||~年功长的员工不一定能力强、效率高~||~很可能使庸者上能者下~||~容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

12.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括()。

多选题

A. 突发性~||~群体性~||~不可预防性~||~社会影响性~||~对员工安全危害性

13.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

单选题

A. 8~||~12~||~16~||~24

14.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

15.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）.p8

多选题

A. 替换功能~||~提升组织效能~||~员工的知识技能是“投入”~||~员工的行为是“转换”~||~员工的满意度和绩效是“产出”

16.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。

单选题

A. 理想~||~知识~||~信心~||~能动性

17.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

单选题

A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者

19.《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。

多选题

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

单选题

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构~||~专业中心