A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

A. 竞聘~||~上岗~||~招聘~||~培训

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

A. 20—30~||~15—30~||~10—12~||~3—5

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法

A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

A. 事业部~||~职能部门~||~成员企业~||~监事会

A. 需要层次论~||~双因素理论~||~需要类别理论~||~期望理论~||~分享理论

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂

A. 重测信度~||~稳定度~||~信度~||~复杂度

A. 经验管理时期~||~科学管理时期~||~现代管理时期~||~理想管理时期

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水、住宿~||~家里人同意

A. 一般只采取面谈的方法~||~要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能~||~尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历~||~访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整