证券从业资格

1.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

3.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

4.工资效益常用的统计指标不包括()。

单选题

A. 每百元工资产品产量~||~每百元工资产品产值~||~每百元工资利润额~||~每百元工资劳动量

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

单选题

A. 要体现不同的岗位特点~||~四个方面指标都是必需的~||~四个方面指标之间的驱动关系并不严格~||~可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

单选题

A. 忠诚职责，寻求最佳~||~服从领导，遵纪守法~||~敢于奉献，不惧安危~||~克制欲求，老实本分

7.（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

单选题

A. 人~||~物~||~财~||~权

8.招聘申请表的具体内容一般包括（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~获奖情况~||~有无重大错误纪录

9.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

10.有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

11.平衡计分卡的指标包括（）。

多选题

A. 客户满意度~||~内部流程~||~学习与成长~||~财务指标~||~战略指标

12.企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

单选题

A. 对员工的职业生涯负责~||~对员工的技术培训负责~||~对外部的社会和政府负责~||~对员工的发展计划负责

13.设计KPl时,可使用（）来描述“企业如何创造价值”。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

14.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

15.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

单选题

A. 曾经就职过的公司~||~档案管理部门~||~学校学籍管理部门~||~人才交流中心

16.采用（）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

单选题

A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略

17.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

单选题

A. 层次系统~||~过程系统~||~保障系统~||~理论系统

18.对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。

多选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业其他工作机会的预期和评价~||~非工作影响因素及其对工作行为的影响~||~员工流动的行为倾向

19.企业层次的人员流动包括()。

多选题

A. 内部流动~||~流入企业~||~流出企业~||~企业之间的流动~||~行业之间的流动

20.人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。

多选题

A. 本行业发展状况与趋势~||~劳动力市场的发展情况~||~劳动力的市场平衡情况~||~国家劳动人事法律规章~||~工会组织健全完善程度