证券从业资格

1.对法人股东来说，（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

单选题

A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权

2.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

3.()属于职业能力测试。

多选题

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

4.CF0代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、复合型注册会计师~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师~||~财务总监

5.企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（　）。

多选题

A. 市场产品的需求量的大小~||~市场状况对用工量的影响~||~劳动力市场~||~市场状况对工资的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响

6.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

单选题

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

7.设问检查法的具体应用范围包括（　）。

多选题

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

8.在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。

单选题

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

9.逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用

10.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

11.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

多选题

A. 组织结构~||~组织制度~||~组织内的社会关系~||~组织外的社会关系~||~组织的物质资源

12.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

多选题

A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查

13.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

14.在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（）。

多选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~一般工人~||~一般技术人员

15.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。

多选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训成本核算~||~培训效果评估

16.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型

17.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

18.1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、8000社会责任国际标准.它是全球首个()国际标准.

单选题

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

19.绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。

多选题

A. 要素与要素~||~要素与系统~||~系统与结构~||~要素与方法~||~系统与环境

20.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI