证券从业资格

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

单选题

A. 依样画瓢~||~融会贯通~||~举一反三~||~自我管理

2.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

3.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

4.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

5.（）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

单选题

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

6.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

8.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。

多选题

A. 绩效体系设计的相关工作中~||~考评体系设计的相关工作中~||~企业管理技术的相关工作中~||~企业管理水平的相关工作中~||~绩效管理体系设计的相关工作中

9.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 确定培训的目的~||~对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案~||~请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏~||~写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

10.绩效管理系统的功能有（）。

多选题

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

11.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

12.（）不属于评价中心方法。

单选题

A. 简历筛选~||~结构化面试~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论

13.绩效合同的内容不包括（）。

单选题

A. 工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~工作目标的衡量标准~||~工作目标的考核结果

14.（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

多选题

A. 权威型~||~从众型~||~书本型~||~自我中心型~||~麻木型

15.当员工不理解工作内容时就会产生()。

单选题

A. 角色模糊~||~任务超载~||~任务欠载~||~角色冲突

16.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

17.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

18.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

多选题

A. 方向性~||~指导性~||~时空性~||~规划性~||~控制性~||~整体性

19.员工信息管理的一般步骤和方法有（）。

多选题

A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁

20.设计KPl时,可使用（）来描述“企业如何创造价值”。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书