首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.胜任特征模型与()高度相关。
单选题A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度
2.任务分工矩阵可以形成（）矩阵。
单选题A. 任务～指标~||~任务一职责~||~任务一部门~||~任务一员工
3.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（）、生产安全与健康等。
多选题A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善
4.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
单选题A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利
5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
单选题A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高
6.常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
多选题A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动
7.胜任特征按运用情境的不同可分为()
多选题A. 技术胜任特征~||~人际胜任特征~||~概念胜任特征~||~个人和组织胜任特征~||~国家胜任特征
8.授予期权数量的确定方法有()。
多选题A. 利用经验公式~||~根据要达到的目标决定期权的数量~||~利用模型~||~利用Black-Scholes模型~||~期权为获受人私有
9.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
多选题A. 方式方法机动灵活~||~可以深入地了解到被调查者的实际意见~||~不受时间地点的限制~||~所花费的人力、物力、财力比较小~||~收集到的资料信息比较快，量也比较大
10.关于战略地图下列说法正确的是（）。
多选题A. 战略地图可以提炼企业层面的KPI~||~战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略~||~战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁~||~并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量~||~通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
11.心理测试当中。相同的测试条件包括（）。
多选题A. 相同的题目~||~相同的指导语~||~相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~相同的评分标准
12.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
13.股票期权的行权价的确定方式不包括()
单选题A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格
14.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
单选题A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展性思维
15.企业对员工的考评，应首先始于（）。
单选题A. 决策人员~||~中层人员~||~基层人员~||~管理人员
16.文书倾向测试属于（）测试。
单选题A. 职业兴趣~||~职业能力~||~职业人格~||~学业成就
17.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
单选题A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一
18.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（）。
多选题A. 聘用策略~||~吸引策略~||~参与策略~||~投资策略~||~优选策略
19.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
20.制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
多选题A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管
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