证券从业资格

1.（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

单选题

A. 克拉克~||~马歇尔~||~谢尔~||~亚当•斯密

2.头脑风暴法又称（　）。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

单选题

A. 社会角色~||~技能~||~自我概念~||~动机

4.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

5.沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

多选题

A. 企业初始状态~||~企业运行条件~||~市场预测情况~||~企业内外部竞争环境~||~银行借贷情况

6.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

7.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略

8.（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

单选题

A. 强迫或强制劳动公约~||~准予最低就业年龄公约~||~同酬公约~||~就业和职业歧视公约

9.企业法人治理结构包括（）。

多选题

A. 股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排~||~股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排~||~对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法~||~企业出现危机时，法人股东的行为方式~||~股东是公司的出资人

10.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

11.（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

单选题

A. 企业培训需求分析~||~企业培训组织实施~||~企业培训系统设计~||~企业培训效果评估

12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

13.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

14.职业能力测试可以划分为一般能力测试和（　）测试。

单选题

A. 基本功~||~特殊能力~||~智慧能力~||~能力水平

15.内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　）。

单选题

A. 与业绩相关的~||~具体的~||~有明确导向的~||~高而可攀的

17.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

多选题

A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短

18.职业锚是指（）。

单选题

A. 门前岗位~||~职业定位~||~员工的个人兴趣~||~员工的价值观

19.从具体形态来看，系统表现为（）。

多选题

A. 自然系统与人造系统~||~实体系统与概念系统~||~动态系统与静态系统~||~开放系统与封闭系统~||~有形系统与无形系统

20.（）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估