证券从业资格

1.对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

多选题

A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

2.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

3.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

4.劳动争议的解决机制包括()方式.

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合

5.“节约”的特征包括（）。

多选题

A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~人为规定性

6.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

8.内部业务流程指标不包括（　）。

单选题

A. 评价企业创新能力的指标~||~评价企业生产经营绩效的指标~||~评价企业售后服务绩效的指标~||~评价客户服务满意的成本指标

9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

单选题

A. 谈完想说的事就想离开~||~漫无边际，总是说个没完没了~||~扯来扯去总离不开工作~||~总是能够找到有意思的话题

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

单选题

A. 总体战略~||~长期战略~||~业务战略~||~职能战略

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

12.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

单选题

A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

14.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉

15.个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（　）等方面。

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~人际关系

16.培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。

单选题

A. 培训目标及预算草案~||~预期收益及财务分析报告~||~培训项目及培训成本~||~培训目标及财务分析报告

17.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（）。

多选题

A. SW~||~SO~||~WO~||~ST~||~WT

18.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展性思维

19.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

多选题

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

20.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。

多选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~工作中的行动指南与行为规范~||~绩效管理为员工培训提供了依据~||~绩效管理为人员配置提供了依据~||~绩效管理是薪酬调整的依据