A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型职能机构

A. 人力专家~||~专业人员~||~所有员工及家属~||~企业高级主管

A. 奖金~||~股票期权~||~期股~||~员工持股计划~||~团队奖金

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵~||~假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品~||~假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合~||~假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率~||~劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

A. 传统职业路径~||~网状职业路径~||~横向职业路径~||~双重职业路径

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

A. 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工~||~绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评~||~人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案~||~绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成~||~在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

A. 人力资源管理政策的变化~||~人力资源计划的变化~||~组织战略变化~||~内部员工动态的变化~||~内部员工流动状况的变化

A. 企业之间~||~部门之间~||~行业之间~||~地区之间~||~国家之间

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类