A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

A. 过几年在职务或收入上会有提高~||~忙忙碌碌，疲于奔命~||~早想离开了，只是没遇到合适的机会~||~平平淡淡，不知所从

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

A. 长期目标~||~中短期目标~||~总体的全局性战略目标~||~局部的阶段战役、战术目标~||~分散集中战略战术目标

A. 直线型思维~||~习惯性思维~||~麻木性思维~||~自我中心型思维

A. 团队建设~||~向外配置的辅助培训~||~合并公司的方法和程序~||~培养员工的创新能力~||~搜寻岗位、获取工作的技能培训

A. 市场份额~||~客户保留度~||~客户获取率~||~客户满意度~||~客户利润贡献率

A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

A. 资金控制~||~人事控制~||~信息控制~||~分配控制

A. 感召性~||~真实性~||~详细性~||~全面性~||~可信性

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

A. 确定考评时间~||~确定考评方式和方法~||~整理以往的考评成绩~||~确定考评指标、考评者和被考评者

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人