证券从业资格

1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场的满足方

2.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

多选题

A. 业绩股~||~基本工资~||~年度津贴~||~奖金~||~股票权

3.沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

单选题

A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

4.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

单选题

A. 高层经理~||~外聘咨询专家~||~员工的直接上级~||~人力资源部门的专职人员

5.在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

6.建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（　）订立书面劳动合同。

单选题

A. 一个月内~||~二个月内~||~三个月内~||~六个月内

7.设问检查法的具体应用范围包括（　）。

多选题

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

8.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

多选题

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

9.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

10.胜任特征必须是可以()的。

多选题

A. 使用~||~量化~||~衡量~||~比较~||~可行

11.胜任特征的两个概念是()。

多选题

A. 基础性胜任力特征~||~基础性胜任特征~||~确定性胜任特征~||~区别性胜任特征~||~鉴别性胜任特征

12.当代的劳工包括（　）。

多选题

A. 工人~||~工程技术人员~||~体育明星~||~医务人员~||~失业者

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

单选题

A. 领导不重视~||~招聘人员的错误观念~||~招聘人员素质不高~||~招聘申请表的发放

14.非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。

多选题

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

15.人才选拔实际上是一个不断选择和(

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

16.环境支持机制包括()。

多选题

A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持

17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是()

单选题

A. 在管理效力上，道德比法律的作用效果差~||~在适用范围上，道德比法律的适用范围小~||~在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点~||~在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

19.在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（）。

单选题

A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身

20.()不属于期望理论中的动机决定因素。

单选题

A. 效价~||~需要~||~期望~||~工具