证券从业资格

1.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~原始成本~||~重置成本~||~标准成本

2.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。

单选题

A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法

3.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

4.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

单选题

A. 人力资本~||~人力资产~||~信息资本~||~组织资本

5.岗前培训的作用不包括（）。

单选题

A. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~帮助员工取得学历证、资格证~||~避免企业管理人员过多地行使权威

6.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

7.现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

8.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

9.（）属于处罚措施。

多选题

A. 员工上岗前的谈话~||~降职~||~书面警告~||~暂时停职~||~针对不良行为的警示谈话

10.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

11.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。

多选题

A. 提供信息是否具有代表性~||~提供信息的动因~||~是否拥有所提供信息的所有权~||~过去提供信息的质量~||~信息源的可信度

12.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

13.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

14.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。

单选题

A. 战略~||~战术~||~生产~||~变革

15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

单选题

A. 按制度处罚这名员工~||~给他调换一下岗位~||~倡导大家轮流帮助他提高技术~||~劝他自己主动辞职

16.证明测试效度的方法主要有（　）。

多选题

A. 结构效度~||~置信度~||~内容效度~||~价值信息~||~效标关联效度

17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

单选题

A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者

18.下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 专注于自己的工作，不关注别人的事情~||~站在自己的立场为客户着想~||~奖金和薪水不是唯一一的工作动力~||~把自己融入到整个团队中

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

单选题

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任

20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议