证券从业资格

1.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

2.()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

单选题

A. 内部一致性~||~薪酬体系管理~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略

3.环境支持机制包括()。

多选题

A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持

4.成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

多选题

A. 少用人~||~多办事~||~降低成本~||~鼓励提高生产率~||~以顾客为中心

5.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。

单选题

A. 挑战性~||~动态性~||~例外的特殊问题~||~多变性

6.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

单选题

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

7.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

多选题

A. 在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色~||~参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误~||~在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分~||~观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现~||~对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

8.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

9.“多劳多得”体现了（）。

单选题

A. 合理合法~||~对内公平~||~对外公平~||~对员工公平

10.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

11.员工援助计划的对象是().

单选题

A. 人力专家~||~专业人员~||~所有员工及家属~||~企业高级主管

12.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

13.建立编码字典的具体步骤包括()。

多选题

A. 组建开发小组~||~建立能力清单二~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义

14.昆恩划分企业文化的依据是企业的（）。

多选题

A. 内向性~||~外向性~||~灵活性~||~稳定性~||~无固定型

15.头脑风暴法又称()。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

16.()是企业职能战略中的核心战略。

单选题

A. 市场营销战略~||~供应管理战略~||~技术开发战略~||~人力资源管理战略

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

单选题

A. 自双方当事人签字之日起~||~从依法订立之日起~||~自签订之日起~||~自公证之日起

18.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

19.企业集团人力资本管理的优势包括（）。77

多选题

A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本~||~可以发挥团队优势和整体实力~||~具有很强的吸引优秀员工的优势~||~人力资本可以在企业集团内部转移~||~具有很强的吸引优秀人才的优势

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

单选题

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略