首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（）
多选题A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~确定关键绩效指标的原则~||~关键绩效指标的内容与分解
2.企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。
单选题A. 战略~||~战术~||~战略管理~||~战术管理
3.劳动争议的解决机制包括（ ）。
多选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济
4.企业若要进行全员培训，应采用（）。
单选题A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训
5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
单选题A. 谈完想说的事就想离开~||~漫无边际，总是说个没完没了~||~扯来扯去总离不开工作~||~总是能够找到有意思的话题
6.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
7.企业集团的独特优势有（）。39
多选题A. 规模经济的优势~||~分工协作的优势~||~集团的“舰队”优势~||~“垄断”优势~||~迅速扩大组织规模的优势
8.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。
单选题A. 习惯型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~自我中心型思维障碍
9.根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
单选题A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%
10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
单选题A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准
11.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
12.下列做法中。符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
单选题A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念~||~建立和强化商品进货的免检、免验制度~||~倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式~||~对售出商品实行商品质量先行负责制
13.绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。
单选题A. 50％~||~55％~||~60％~||~70％
14.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
单选题A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境
15.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
单选题A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法
16.鱼骨图分析的主要步骤有（ ）。
多选题A. 确定部门战略性工作任务~||~确定业务标准~||~确定关键业绩指标~||~确定生产质量~||~确定员工满意度
17.绩效考评的结果可作为()的依据。
多选题A. 成本控制~||~培训开发~||~薪酬与奖惩~||~工作分析~||~员工流动和晋升
18.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。
单选题A. 理想~||~知识~||~信心~||~能动性
19.（）可对胜任特征进行归类。
多选题A. 回归分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~T检验分析法
20.人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
多选题A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织结构~||~竞争对手
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
