A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本~||~可以发挥团队优势和整体实力~||~具有很强的吸引优秀员工的优势~||~人力资本可以在企业集团内部转移~||~具有很强的吸引优秀人才的优势

A. 下岗职工~||~待业人员~||~退伍军人~||~大学毕业生

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

A. 是基于绩效的年度奖金计划~||~每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案~||~是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念~||~建立和强化商品进货的免检、免验制度~||~倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式~||~对售出商品实行商品质量先行负责制

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

A. 内部导向的发展策略~||~内部导向的发展战略~||~外部导向的发展战略~||~侧重于内部的发展战略