证券从业资格

1.员工培训需求分析有（）层次。

多选题

A. 战略~||~战术~||~组织~||~群体~||~个人

2.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

3.下列各项不属于目标管理法优点的是（）。

单选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人、组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导

4.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 为员工的职业生涯发展提供咨询~||~对管理人员的聘用和管理进行决策~||~协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡~||~参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

5.某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（）。

单选题

A. 事业部制~||~直线制~||~直线职能制~||~矩阵制

6.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 8~||~16~||~24~||~96

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

单选题

A. 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本~||~企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本~||~学历培训成本和更新技能培训成本~||~短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

8.下列不属于法人机关的是（）。

单选题

A. 意思机关~||~权力机关~||~执行机关~||~监察机关

9.股票期权的执行方法不包括()。

单选题

A. 证券行权~||~现金行权~||~元现金行权七~||~元现金行权并出售

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

单选题

A. 列出联想元素~||~进行联想和判断~||~进行可行性分析~||~摘取有意义的联想

11.劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

单选题

A. 5~||~10~||~15~||~20

12.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有().

多选题

A. 违反国家法律法规~||~拖延．克扣工人工资~||~不按国家规定缴纳社会保险~||~不支付加班费~||~不按规定给予探亲假

13.企业集团的基本特征有()。

多选题

A. 企业集团具有多层次结构~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有单层次的组织结构~||~企业集团是以产权为主要联接纽带~||~企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

14.利润分享的具体形式包括（　）。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~根据生产组织情况进行分享

15.在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（）。

单选题

A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身

16.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

17.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 竞业限制期限不得超过两年~||~竞业限制的人员包括企业各类人员~||~在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职~||~劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

18.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

多选题

A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档

19.绩效管理诊断的具体内容包括（）。

多选题

A. 对管理制度的诊断~||~对绩效管理体系的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对考评全面全过程的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

20.在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

单选题

A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会