证券从业资格

1.为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）。

多选题

A. 对组织机构的运行情况进行全面监控~||~建立健全各种原始记录和统计分析制度~||~定期采集相关数据资料~||~对组织进行深入的诊断分析~||~及时发现问题，提出改进对策

2.投射测试的不足之处包括（）。

多选题

A. 耗时费力~||~投射测试的重测信度较低~||~被试容易受施测的情境影响~||~不同的主试对同一测试结果的解释往往不同~||~测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

4.()是工会的首要职能。

单选题

A. 参与集体协商~||~提高职工工资待遇~||~维护职工合法权益~||~吸引职工加入工会

5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法

6.职业心理测试的主要手段是()。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试

7.泰勒制所阐明的原理包括（）。

多选题

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

8.在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。

单选题

A. 上级考评~||~180度考评~||~同级考评~||~360度考评

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单选题

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

10.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

单选题

A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则

11.经营者年薪制的特点包括（　）

多选题

A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离~||~能够从工资制度上突出经营者的重要地位~||~能够较好地体现企业经营者的工作特点~||~使经营者的收入公开化、规范化~||~经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

单选题

A. 要求加薪~||~希望获得更高职位~||~接受不合意的职位~||~较少关注外部招聘信息

13.优先保护是优先对()的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

14.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

单选题

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

15.人面临压力的反应不包含（　）。

单选题

A. 报警反应阶段~||~抵抗阶段~||~消耗阶段~||~调动阶段

16.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

17.企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

18.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

单选题

A. 一般系统~||~行为角色~||~人力资本~||~交易成本

19.培训的直接成本包括(　)。

多选题

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

20.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制