证券从业资格

1.胜任特征是对()或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

2.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

多选题

A. 组织结构~||~组织制度~||~组织内的社会关系~||~组织外的社会关系~||~组织的物质资源

3.集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

单选题

A. 职工代表~||~职工代表大会~||~工会~||~雇员代表

4.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的().

单选题

A. 主体~||~客体~||~准则~||~标准

5.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

6.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。

多选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织

7.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有().

多选题

A. 违反国家法律法规~||~拖延．克扣工人工资~||~不按国家规定缴纳社会保险~||~不支付加班费~||~不按规定给予探亲假

8.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

9.（）的企业适合多样型战略。

单选题

A. 所处行业发展良好、自身实力较强~||~所处行业发展良好、自身实力较弱~||~所处行业开始衰退、自身实力较强~||~所处行业开始衰退、自身实力较弱

10.在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

单选题

A. 培养综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

11.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

单选题

A. 为了招聘和挽留人才~||~激励员工~||~易于借贷~||~提高劳动生产率

12.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

13.促进同事支持的方法不包括()。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师向受训者进行培训知识的转换

14.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

15.我国的劳动法律体系.包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

多选题

A. 《劳动法》~||~《工会法》~||~《劳动合同法》~||~《就业促进法》~||~《劳动争议调解仲裁法》

16.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

多选题

A. 降低劳动者的职业稳定感~||~影响全社会对人力资本投资的积极性~||~影响劳动者与用人单位建立利益共同体~||~会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本~||~通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

17.员工援助计划的操作流程的实施包括（　）。

多选题

A. 问题诊断阶段~||~方案设计阶段~||~宣传推广阶段~||~教育培训阶段和咨询辅导阶段~||~项目评估和结果反馈阶段

18.（）采取的是总分公司形式。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

19.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束