证券从业资格

1.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

多选题

A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念

2.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

单选题

A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

单选题

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

4.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分。

单选题

A. 问题~||~基本信息~||~意见征询~||~说明

5.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

6.关于职权，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 合理分权有利于提高决策效率与工作效率~||~职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权~||~集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去~||~直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系~||~主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

7.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~长期激励工资~||~员工保险福利

8.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含()。

单选题

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?~||~企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?~||~企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?~||~是否能进一步压低劳动成本?

9.脱产培训不适合用于（）。

单选题

A. 培养企业紧缺人员~||~全员培训~||~为企业未来培养高层次技术人才~||~为了引进新设备选送员工进修

10.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

11.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。

单选题

A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 24~||~15~||~12~||~6

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~更高阶段~||~新的管理理念

14.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

15.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义()。

多选题

A. 员工持股计划可行性研究~||~对企业进行全面价值评估~||~聘请专业咨询机构参与计划的制订~||~明确员工持股的管理机构~||~确定员工持股的份额和分配比例

16.劳动争议的解决机制包括（　）。

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济

17.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

单选题

A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面

19.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

20.马斯洛的需求层次包括()。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会的需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要