证券从业资格

1.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。

多选题

A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展

2.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

3.企业培训开发子系统为分（　）。

多选题

A. 需求分析系统~||~需求调查分析系统~||~规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

4.（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

5.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

6.在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是()

单选题

A. 已经得到了，不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势

7.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~原始成本~||~重置成本~||~标准成本

8.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

9.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

10.从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

多选题

A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性

11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

12.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

多选题

A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息~||~组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求~||~员工个人目标与组织需求相匹配~||~为每个员工设置职业通道，并制订实施计划~||~实施计划方案

13.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

14.态度考评的重点是（　）等。

多选题

A. 工作的认真度、责任度~||~工作的努力程度~||~是否有干劲、有热情~||~是否忠于职守~||~是否服从命令

15.组织对新员工表示接纳的信号有()。

多选题

A. 流向组织内核~||~为员工调换岗位~||~提高员工的薪酬~||~正面的绩效评定~||~让员工接受不合意的工作

16.高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

多选题

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力~||~薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金~||~通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金~||~通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等~||~通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

17.()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

18.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~KPI~||~PCI

19.说明平衡计分卡的内容和特点。

填空题

20.薪酬管理的公平目标不包括()。

单选题

A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平