证券从业资格

1.（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

单选题

A. 企业培训预算~||~企业培训规划~||~企业培训管理~||~企业培训流程

2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（）。

单选题

A. 管理制度的诊断~||~绩效管理调查问卷~||~绩效管理体系~||~绩效全面指标体系诊断

3.（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

单选题

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

4.企业经营战略主要有()。

多选题

A. 集中战略~||~企业内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略

5.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

6.帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

单选题

A. 收集个体的集体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

7.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

单选题

A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

8.企业集团人力资本管理的优势包括（）。77

多选题

A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本~||~可以发挥团队优势和整体实力~||~具有很强的吸引优秀员工的优势~||~人力资本可以在企业集团内部转移~||~具有很强的吸引优秀人才的优势

9.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

多选题

A. 伤亡事故分类~||~伤亡事故报告~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故处理~||~伤亡事故总结

10.辩证思维在创新中的作用包括()。

多选题

A. 统帅作用~||~突破作用~||~有效作用~||~提升作用~||~运作作用

11.绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

12.绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

多选题

A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)

13.制订招聘规划时外部环境变化主要是（　）的变化。

多选题

A. 法律法规~||~资本市场~||~劳动力市场~||~技术条件~||~组织战略

14.经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括()。

多选题

A. F模式~||~B模式~||~Y模式~||~单一企业规模类型系数模式~||~单一企业净利润指标模式

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

16.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

17.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。

多选题

A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械

18.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

多选题

A. 各部门的发展计划是否可行~||~各部门员工流动数据是否属实~||~各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策~||~调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请~||~审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

19.发散思维又称扩散思维、()或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

20.心理测试的标准化包括（）。

多选题

A. 相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~测试题目相同或等值~||~相同的评分方法~||~相同类型的受测人员