首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。
单选题A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会
2.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法
3.简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
填空题4.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。
单选题A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估
5.马斯洛的需求层次包括()。
多选题A. 生理需要~||~安全需要~||~社会的需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要
6.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
单选题A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调
7.在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
多选题A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标
8.（）提出了“行为科学”这一新的名称。
单选题A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔
9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
单选题A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%
10.关于预备性面试，说法正确的有（）。
多选题A. 部门经理开始介入~||~对简历的内容进行简要核对~||~审核求职者的简历和应聘申请表~||~在面试过程中关注应聘者的非语言行为~||~采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
11.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。
多选题A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查
12.关于关键绩效指标，说法正确的有()。
多选题A. 指标必须明确、具体~||~指标应可量化、可衡量~||~指标要有挑战性，但要高而可攀~||~关键绩效指标应有时限要求~||~确定关键绩效指标时必须有成本要求
13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
单选题A. 个人胜任特征~||~基础性胜任特征~||~概念胜任特征~||~政治性胜任特征
14.“节约”的特征包括（）。
多选题A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~人为规定性
15.目标管理的基本思想包括（）。
多选题A. 明确的目标是有效管理的首要前提~||~组织目标的实现有赖于各分目标的实现~||~员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识~||~目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式~||~主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理
16.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
单选题A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人
18.焦点法可以是发散式结构。也可以是（ ）。
单选题A. 构成联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构
19.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。
单选题A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本
20.为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。
多选题A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度
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