首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。
单选题A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾
2.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。
单选题A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级
3.（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
多选题A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题
4.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。
多选题A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险
5.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。
单选题A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核
6.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
单选题A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略
7.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
单选题A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准
8.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
单选题A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论
9.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。
单选题A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成
10.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().
多选题A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性
11.企业绩效管理诊断的内容不包括()。
单选题A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整~||~各绩效子系统间相互配合协调的情况~||~绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理~||~绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
12.压力反应导向中的心理训练方法有（）.
多选题A. 放松训练~||~生物反馈训练~||~自生训练~||~冥想~||~高压训练
13.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。
单选题A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益
14.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
15.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。
多选题A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX
16.（）属于员工的内在发展。
单选题A. 工作职权扩大~||~配置新的办公设备~||~提高岗位适合度~||~职位获得提升
17.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。
单选题A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映
18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
单选题A. 出现了专门的人力资源管理部门~||~人作为资源对组织而言越来越重要~||~将人力资源管理与企业战略联系起来~||~确保人力资源能够满足企业发展需要
19.员工信息管理的一般步骤和方法有（）。
多选题A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁
20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。
单选题A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮
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