证券从业资格

1.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

填空题

2.发散思维又称扩散思维、()或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

3.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

4.以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

单选题

A. 成本~||~报酬~||~岗位~||~绩效

5.践行“合作”规范的要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节

6.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

单选题

A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度

7.胜任模型可分为()。

多选题

A. 层级式模型~||~簇型模型工~||~盒型模型~||~锚型模型~||~管理型模型

8.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

9.（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

多选题

A. 劳动力供大于求~||~经济处于停滞时期~||~其他工会组织的谈判获得重大成功~||~工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧~||~企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

10.岗前培训的三阶段是指（）。

多选题

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训

11.企业集团人力资本管理的内容包括（）。

多选题

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

12.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

13.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

多选题

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司~||~在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业~||~由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业~||~在某地区依法合资的控股企业~||~由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

14.头脑风暴法又称()。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

15.胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

单选题

A. 240~||~135~||~80~||~20

17.（）与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。

单选题

A. 集权组织~||~直线参谋~||~职权组织~||~组织集权

18.人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是（）。85

多选题

A. 环境评价~||~资源分配~||~问题确定~||~战略制定~||~行动计划

19.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

单选题

A. 用人单位承担直接赔偿责任~||~用人单位承担连带赔偿责任~||~用人单位不承担赔偿责任~||~先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

20.客户方面绩效指标主要包括（　）。

多选题

A. 市场份额~||~客户保留度~||~客户获取率~||~客户满意度~||~客户利润贡献率