证券从业资格

1.沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

2.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单选题

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导

3.简述学习型组织的功能。

填空题

4.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

5.四名女子容貌姣好。青春靓丽。参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

单选题

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗?”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚后听我的才能谈”

6.简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

填空题

7.绩效反馈面谈的过程中（）。

多选题

A. 上级要向下级提供考评结果~||~要重点评价下级的工作态度~||~首先要指出下级在本考核周期中出现的不足~||~应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法~||~针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

8.按照培训的目的，在岗培训可分为（）。

多选题

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~专业性技能培训~||~以改善绩效为目的的培训~||~岗位资格培训

9.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势

10.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。

多选题

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段

11.我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任特征~||~胜任素质~||~胜任资质

12.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。

单选题

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

13.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

14.设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。

多选题

A. 收入水平要高~||~重在激励~||~激励方式结合企业实际~||~形式灵活~||~重在讲实效

15.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

单选题

A. 工会的无差异曲线~||~雇主的等利润曲线~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

17.欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

18.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

单选题

A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况

20.管理角色的四个维度包括（）。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~管理期限~||~管理需求~||~管理性质