首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
2.罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法
3.企业社会责任包括().
多选题A. 遵守商业道德~||~生产安全~||~职业健康~||~保护劳动者的合法权益~||~保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
4.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分。
单选题A. 问题~||~基本信息~||~意见征询~||~说明
5.根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()
多选题A. 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱~||~站在上司的立场上为客户着想~||~思考如何让产品更贴近客户~||~做一个积极主动的人
6.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
单选题A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告
7.在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。
单选题A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则
8.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
单选题A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上
9.职业选择和准备阶段。组织的任务包括（）。
多选题A. 做好招聘、选拔和安置工作~||~组织新员工的入职培训~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~帮助员工确定长期的贡献区~||~考察和评定新员工，达成可行的心理契约
10.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。
单选题A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4
11.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。
多选题A. 人员规划、人事调整~||~员工激励、培训开发~||~员工流动~||~兑现薪酬~||~劳动关系的调整
12.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。
多选题A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维
13.公文筐测试的特点包括()。
多选题A. 适应对象为中高层管理人员~||~从两个角度对管理人员合理性测查~||~对评分者要求高~||~考查内容范围十分广泛~||~情境性强
14.组织对新员工表示接纳的信号有()。
多选题A. 流向组织内核~||~为员工调换岗位~||~提高员工的薪酬~||~正面的绩效评定~||~让员工接受不合意的工作
15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
单选题A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩
16.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~权力机关~||~执行机关~||~监察机关
17.（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
单选题A. 硬性分配法~||~排队法~||~行为定点量表法~||~关键事件法
18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
单选题A. 资金控制~||~计划控制~||~分配控制~||~预算控制
19.通常情况下（）。
多选题A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
20.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。
多选题A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉
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