证券从业资格

1.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含().

单选题

A. 贯彻《三方原则》~||~国家强制性~||~劳动法制性~||~严格的规范性

2.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

3.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

4.（）属于事业部层次的战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~技术战略

5.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

单选题

A. 专家小组法~||~全方位评价法~||~问卷调查法~||~行为事件访谈法

6.平衡计分卡的四个方面是（　）。

多选题

A. 人才方面~||~财务方面~||~客户方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

7.薪酬差异理论的负面特性包括()。

多选题

A. 培训费用高~||~工作安全性差~||~工作条件差~||~成功的机会少~||~控制参与差

8.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.

填空题

9.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

10.（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

多选题

A. 宏观经济状况良好~||~劳动力市场供大于求~||~社会舆论导向支持工会的行动~||~企业的货币工资支付能力下降~||~其他工会组织在谈判中获得了更多利益

11.（）属于现代管理时期的研究重点。

多选题

A. 生产安全与健康~||~工作程序科学化~||~作业操作合理化~||~实行有差别的计件工资~||~组织内的人际关系管理

12.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

13.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

14.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

15.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是()。

多选题

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

单选题

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效~||~不必与劳动合同相应的权利义务一致~||~以劳动合同相应的权利义务为准~||~可以取代劳动合同相应的权利义务

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~更高阶段~||~新的管理理念

18.下列说法中，符今“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()

单选题

A. 能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高~||~忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题~||~员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作~||~为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

19.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

20.关于绩效棱镜，说法正确的有（）。

多选题

A. 以企业战略为出发点~||~能表现组织内部的复杂性~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能为了解组织绩效提供相关联的多维视角~||~绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度