证券从业资格

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

单选题

A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查

2.公文筐测试也称为（　）。

单选题

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

3.推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

4.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

单选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

6.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是()。

多选题

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

7.在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

单选题

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

8.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

9.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

10.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

单选题

A. 预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~申请资料筛选

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

12.作为职业活动内在的道德准则。“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

13.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

14.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员

15.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX

16.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。

多选题

A. 员工因工负伤、残废、死亡保险~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险~||~员工的医疗保险~||~员工养老保险~||~员工生育保险

17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

18.新的绩效管理（评价）工具不包括（）。

单选题

A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系

19.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

20.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力资源的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大