证券从业资格

1.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。

单选题

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

2.如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。

多选题

A. 习惯性~||~直线型~||~权威型~||~从众型~||~自我中心型

3.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

4.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

5.创新(innovation)包含的因素有()

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

6.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。

单选题

A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理

7.形态分析法的具体步骤包括（　）。

多选题

A. 明确问题~||~要素分析~||~形态分析~||~方案综合和选择~||~信息反馈

8.岗位写实的具体步骤包括（）。

多选题

A. 岗位写实前的准备工作~||~实地观察记录~||~实地测时观察~||~测时资料的整理、分析~||~写实资料的整理汇总

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

单选题

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

10.简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

填空题

11.书本型思维障碍的缺点是（　）。

多选题

A. 迷信书本上的理论~||~不敢提出质疑~||~不能纠正前人的错误~||~不能探索新的领域~||~不敢提出新观点

12.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

多选题

A. 角色模糊、角色冲突~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

13.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

14.战略性人力资源管理包括（）理论。

多选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论

15.关于组织结构，下列表述正确的是（）。

单选题

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统~||~子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业~||~直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业~||~直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

16.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

17.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

单选题

A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志

18.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

单选题

A. 实际工资基本理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本工资理论

19.要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系不包括（）。

单选题

A. 直线主管与参谋人员的关系~||~组织集权与分权的关系~||~主管与员工的关系~||~主管与下属的授权关系

20.()是企业职能战略中的核心战略。

单选题

A. 市场营销战略~||~供应管理战略~||~技术开发战略~||~人力资源管理战略