A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工局~||~国际劳工监察委员会~||~国际劳工监理委员会

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解

A. 产品市场~||~劳动力市场~||~资源市场~||~企业组织

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

A. 薪酬策略要体现企业的价值观~||~物价上涨会提高员工对薪酬的期望值~||~工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关~||~竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬~||~以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

A. 初次筛选后~||~所有筛选方法使用之后~||~背景调查后~||~面试后

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

A. 计划的原则~||~参加者的资格、管理机构~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

A. 空缺职位~||~工作描述~||~岗位估评~||~任职资格~||~工作计划

A. 对管理制度的诊断~||~对绩效管理体系的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对考评全面全过程的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度