证券从业资格

1.在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。

单选题

A. 上级考评~||~180度考评~||~同级考评~||~360度考评

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

单选题

A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%

3.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

4.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

单选题

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

5.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

6.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（）。

多选题

A. 管理强调交易务实~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性~||~管理思想和方法

7.H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。

填空题

8.公文筐的文件设计内容包括（）

多选题

A. 选择文件的类型~||~备忘录、批示~||~确定每种文件的内容~||~选定文件预设的情境~||~注意难度

9.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因

10.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。

多选题

A. 培训师对员工的学习负主要责任~||~培训师的数量与员工的数量成正比~||~相对于课堂，在工作中更能有效地学习~||~由固定的从事某一特定职能的管理者来运营~||~经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

11.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

12.公文筐测试的特点包括()。

多选题

A. 适应对象为中高层管理人员~||~从两个角度对管理人员合理性测查~||~对评分者要求高~||~考查内容范围十分广泛~||~情境性强

13.员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

单选题

A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略

14.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过()等部门审批。

多选题

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

15.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为()。

单选题

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

16.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

多选题

A. 资产利用指标~||~客户满意度~||~产品生产时间~||~员工保持率~||~售后服务一次成功率

17.发散思维类型不包括（　）。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

18.权威型思维障碍是指()，不敢怀疑权威的理论或观点。

单选题

A. 迷信权威~||~创新思维~||~专家型思维~||~局限性思维

19.王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）。

单选题

A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同~||~不得解除劳动合同~||~解除劳动合同，不必提前30日书面通知~||~很难确定

20.（）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~企业战略、企业文化~||~企业的人力资源政策~||~考评表格的设计