证券从业资格

1.招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

单选题

A. 良好的组织形象~||~较高的工资和福利~||~更大的责任和权利~||~岗位的稳定性和安全感

3.WAl指标（）。

单选题

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

4.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

单选题

A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长

5.事故损害度的预先评估包括（　）。

多选题

A. 人员伤害~||~营业额损失~||~资产与品牌损失~||~财务损失~||~评估报告

6.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

7.人力资本战略实施的模式有（）。83

多选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型~||~增长型

8.西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。

多选题

A. 重视员工的个别差异~||~主管关怀下属~||~注重调整人际关系~||~激励员工积极性~||~对员工进行技能培训

9.薪酬战略的基本内容包括（　）。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

10.（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

11.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

单选题

A. 做好招聘工作~||~做好挑选工作~||~做好配置工作~||~做好上岗评定工作

12.()具体负责执行招聘政策。

单选题

A. 部门经理~||~高层管理者~||~人力资源部门~||~岗位需求部门

13.（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

单选题

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

单选题

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效~||~不必与劳动合同相应的权利义务一致~||~以劳动合同相应的权利义务为准~||~可以取代劳动合同相应的权利义务

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

单选题

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~能级的原则~||~最优化原则

16.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

17.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。

多选题

A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

18.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

多选题

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

19.简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

填空题

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000