证券从业资格

1.逻辑思维在创新中的积极作用有()。

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用，总结提高

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（）。

多选题

A. 政府要控制工资水平~||~顾客的爱好和工艺的状态无变化~||~每种生产资源的数量是未知的~||~资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合~||~工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

3.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

4.劳动合同的必备条款不包括()。

单选题

A. 工作时间~||~劳动保护~||~竞业限制~||~劳动合同期限

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存()备查.

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

6.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多选题

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

7.考评运作体系包括（　）等。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评者与被考评者的确定~||~考评方法~||~考评程序的确立~||~考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

8.形态分析法的具体步骤包括（　）。

多选题

A. 明确问题~||~要素分析~||~形态分析~||~方案综合和选择~||~信息反馈

9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

10.心理测试从形式上可划分为（　）。

多选题

A. 纸笔测试~||~心理实验~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~能力测试

11.（）属于组织结构和气候的压力源。

多选题

A. 工作过多~||~角色模糊~||~同事关系不融洽~||~决策中缺乏参与~||~领导对工作的限制太多

12.效率工资理论认为（）。

多选题

A. 高工资未必高成本~||~高工资会导致高的员工流动率~||~高工资可以减少管理及其相关人员的配备~||~应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况~||~某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

13.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在().

多选题

A. 克扣职工工资的~||~不提供劳动安全卫生条件的~||~随意延长劳动时间的~||~侵犯女职工和未成年工特殊权益的~||~其他严重侵犯职工劳动权益的

14.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）。

单选题

A. 薪酬水平~||~薪酬幅度变化~||~工资增长水平~||~市场工资水平

15.高层管理者的薪酬管理策略包括()。

多选题

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起~||~确定正确的绩效评价方法~||~实现高层管理者和股东之间的平衡~||~更好地支持企业文化~||~采用当地定价法

16.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

18.社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

多选题

A. 教育工作~||~治疗工作~||~公关~||~人力资源~||~与人交往的工作

19.逻辑思维在创新中的作用包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~突破作用~||~直接创新~||~筛选设想~||~统帅作用

20.人力资源规划的总目标有（）。

多选题

A. 有效的员工激励~||~保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力