证券从业资格

1.培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即()。

多选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~推广阶段~||~成熟阶段~||~成长阶段

2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括（）。

多选题

A. 是否全面完整~||~是否强调事实~||~是否有吸引力~||~是否科学合理~||~是否切实可行

3.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单选题

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法

4.简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

填空题

5.企业社会责任国际标准的主要内容不包括()。

单选题

A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全

6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

7.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

8.用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。

多选题

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

9.绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

10.专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单选题

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

12.头脑风暴法又称()。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

13.企业战略培训中集中战略培训的重点包括（　）。

多选题

A. 在职培训~||~人际交往技能培训~||~交叉培训~||~工作中的技能培训~||~特殊培训项目

14.从根本上看，职业道德属于（）。

单选题

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

15.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

16.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

17.成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

多选题

A. 少用人~||~多办事~||~降低成本~||~鼓励提高生产率~||~以顾客为中心

18.人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

多选题

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织结构~||~竞争对手

19.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

20.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题