证券从业资格

1.现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

2.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

3.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

4.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（　）。

单选题

A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。

单选题

A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性

6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

多选题

A. 与劳动者协商一致~||~劳动者有严重违纪、违法行为~||~劳动者患病后不能从事原有工作~||~不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任~||~用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

7.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（）。

单选题

A. 劳动者严重失职、营私舞弊~||~劳动者严重违反用人单位规章制度~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件~||~劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

8.人力资本管理中对（）的管理较为困难。

多选题

A. 高级经营人才~||~管理人才~||~高级技术人才~||~一线生产人员~||~辅助性工作人员

9.想象思维的训练包括一般训练和()。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

10.产权是（）等一系列权利的总称。

多选题

A. 所有权~||~经营权~||~转让权~||~分配权~||~管理权

11.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征~||~知识能力胜任特征

12.企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）。

多选题

A. 企业战略使命与战略目标的执行情况~||~在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况~||~影响战略实施的主要因素及其变化情况~||~各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献~||~可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

13.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险

14.公文筐测试工作必须抓住（　）环节。

多选题

A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准

15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

16.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

单选题

A. 行为~||~经验~||~检索~||~训练

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

18.()可以通过集体协商谈判的方式确定。

单选题

A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准

19.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

20.心理测试的特点包括（）。

多选题

A. 根据抽样原则制作测试材料~||~实施时需要标准化测试流程~||~需要常模作为个人评分的数据背景~||~用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征~||~通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数