证券从业资格

1.部门经理在招聘规划中的作用是()。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的颤选工作

2.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

单选题

A. 500~||~1000~||~1200~||~1800

3.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

4.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

5.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。

单选题

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

6.企业集团本身不是（）。

单选题

A. 法人主体~||~法律主体~||~控股法人~||~持股人

7.创新活动包含的因素有（　）。

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

8.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

9.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

10.劳动争议的解决机制包括()方式.

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合

11.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。

多选题

A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩

12.企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

多选题

A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

13.简述国际劳动立法的含义、主要内容和特点.

填空题

14.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

15.成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

多选题

A. 少用人~||~多办事~||~降低成本~||~鼓励提高生产率~||~以顾客为中心

16.主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

17.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

多选题

A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短

18.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

多选题

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

19.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环