A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效~||~不必与劳动合同相应的权利义务一致~||~以劳动合同相应的权利义务为准~||~可以取代劳动合同相应的权利义务

A. 财务指标~||~出勤率~||~劳动争议~||~生产率变动趋势~||~人力资源流动率

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一

A. 跟随型~||~滞后型~||~领先型~||~混合型

A. 所有权~||~经营权~||~转让权~||~分配权~||~管理权

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

A. 实现利税~||~销售收入~||~企业总资产~||~人均利税率~||~职工工资总额

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

A. 竞聘~||~上岗~||~招聘~||~培训

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价

A. 研究员工的需求情况~||~参与面试~||~批准招聘的总体规划~||~审核候选人的简历~||~分析人事政策对招聘的影响

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要