证券从业资格

1.简述晋升策略选择的方法和注意事项。

填空题

2.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。

单选题

A. 工业心理学~||~变革性~||~劳动心理学~||~组织变革

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

4.组织职业生涯管理中的角色包括()。

多选题

A. 组织最高领导者~||~人力资源管理部门~||~职业生涯委员会~||~职业生涯指导顾问~||~直接上级

5.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

6.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

单选题

A. 个人胜任特征~||~基础性胜任特征~||~概念胜任特征~||~政治性胜任特征

8.（）属于劳动合同的约定条款。

单选题

A. 劳动合同期限~||~工作内容~||~竞业限制~||~劳动报酬

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

单选题

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

10.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

多选题

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现~||~企业劳动力成本的控制~||~选择并提出具有竞争力的薪酬策略~||~对中高级人才的吸纳和维系能力~||~各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

11.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

多选题

A. 岗位描述~||~岗位职责~||~工作内容~||~任职要求~||~工作条件

12.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。

多选题

A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果

13.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是()。

多选题

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

14.绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

单选题

A. 可行性~||~实用性~||~正确性~||~可靠性

15.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

多选题

A. 市场营销~||~技术开发~||~生产制造~||~供应管理~||~财务管理

16.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多选题

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

17.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

18.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多选题

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

19.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利