证券从业资格

1.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

2.（）的流动属于垂直流动。

多选题

A. 平级工作调动~||~工作轮换~||~晋升~||~B级人干A级事~||~降职

3.专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

4.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

5.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。

单选题

A. 适当理由~||~适度合理~||~集权与分权相结合~||~权变原则

6.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

单选题

A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月

8.关于“公道”，正确的说法是()

单选题

A. 公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道~||~公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求~||~每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物~||~按照贡献取酬，是公道的具体实践

9.企业吸引人才的因素包括()。

多选题

A. 良好的组织形象和企业文化~||~增强员工工作岗位的成就感~||~赋予更多、更大的责任和权限~||~提高岗位的稳定性和安全感~||~保持工作、学习与生活的平衡

10.关于ESO。说法正确的有（）。

多选题

A. 股票可以免费得到~||~是一种可确定的预期收入~||~所需股票只能通过公司发行新股而来~||~实现了经营者与投资者利益的高度一致~||~企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

11.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。82

多选题

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

12.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。

多选题

A. 对员工的日常工作直接进行评估~||~根据工作发展设定不同的职业发展通道~||~负责整个组织的各类职业人员的开发和管理~||~培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家~||~制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

13.就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？

填空题

14.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

单选题

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%

15.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

16.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

多选题

A. 企业组织结构~||~专门人才的需求情况~||~人员素质结构~||~就业与失业保险体系~||~产业结构调整的影响

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

18.企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

单选题

A. 职业能力~||~岗位竞争力~||~竞争优势~||~工作需要

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

单选题

A. 要求加薪~||~希望获得更高职位~||~接受不合意的职位~||~较少关注外部招聘信息

20.（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

多选题

A. 雇佣式~||~商品式~||~家庭式~||~宗教式~||~成本式