首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在社会中存在着社会分层现象，依据一定（ ）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
单选题A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定
2.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.
多选题A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的
3.股票期权的特点是()。
多选题A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
4.绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
多选题A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)
5.焦点法的具体实施步骤是（ ）。
多选题A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案
6.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
单选题A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长
7.期股的获取方式有()。
多选题A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让
8.企业集团人力资本管理的内容包括（）。
多选题A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价
9.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法
10.简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。
填空题11.劳工问题具有的特征是（ ）。
多选题A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性
12.逆向转换型技法主要以（ ）的方式进行创新。
单选题A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维
13.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
14.对员工违纪行为所采取的措施方法有()。
多选题A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职
15.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
单选题A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则
16.不属于工作压力的心理症状的是（）。
单选题A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调
17.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。
单选题A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成
18.奥斯本检核表法又称为（ ）。
单选题A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法
19.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
单选题A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值
20.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。
填空题
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