证券从业资格

1.简述沙盘推演测评法的内容和特点。

填空题

2.培训管理者对各部门培训担负的责任有()。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

3.岗位胜任特征中创新能力包括()。

多选题

A. 用创新想象的方式进行思考~||~对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决~||~用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法~||~提出可行性方法或解决方案~||~将创新的疑难问题加以解决

4.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题

5.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

单选题

A. 贡献~||~行为~||~态度~||~业绩

6.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

7.新的绩效管理（评价）工具不包括（）。

单选题

A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

单选题

A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

单选题

A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

单选题

A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚

12.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

13.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。23

单选题

A. 应用范围有限的知识和技能~||~应用范围广泛的知识和技能~||~应用范围适中的知识和技能~||~应用范围很窄的知识和技能

14.企业战略所具有一般特点是（）。

多选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~纲领性及应变性

15.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

单选题

A. 它必须是大量的重复性活动~||~一个岗位的工作要项不超过4～8个~||~它可能是对组织有重大影响的活动~||~抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

17.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

18.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20

多选题

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

19.联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

20.在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

单选题

A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权