A. 自出生起到发展结束有不确定的发展阶段~||~是心理活动的动力~||~不一定是人类的生物本能~||~是人格结构的核心

A. 功能性幻觉~||~心因性幻觉~||~思维鸣响~||~真性幻觉

A. 严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高~||~防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用~||~所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值~||~职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展

A. 时间有限下次再谈~||~建议变换地方再谈~||~强迫对方停止谈话~||~直接建议转换话题

A. 有自知力~||~主动求医~||~症状严重~||~功能受损

A. 羞愧~||~阻抗~||~疑惑~||~思考

A. 心理过程主要是潜意识，人的情绪思想和欲望作用~||~性的冲动~||~潜能受到压抑~||~是升华的结果

A. 医学标准~||~病人内省经验标准~||~观察者内省经验标准~||~社会适应标准

A. 外部感觉~||~最易适应的感觉~||~内部感觉~||~最难适应的感觉

A. 情绪反应比较强烈~||~内心痛苦无法摆脱~||~病程持续时间半年~||~负性情绪尚不严重

A. 20及40分钟~||~30及40分钟~||~15及30分钟~||~20及30分钟

A. 观察者有可能获得更多的“内部”信息，且材料来源可能更加真实~||~观察者与被观察者之间的互动关系，可能会有一些负面的影响~||~观察者隐瞒自己的身份，有助于减少被观察者的紧张感或唐突感~||~参与观察的主要目的在于观察者的自我体验

A. 自卑和父母批评~||~恐惧和害怕得病~||~焦虑和要求过高~||~抑郁和失去工作

A. 以自己的价值观作为依据评判求助者。~||~没有与求助者建立良好的咨询关系。~||~移情类职业错误。~||~性别歧视错误。

A. 不熟悉的人~||~上下级~||~第一次见面的人~||~亲密的人

A. 不良情绪持续一个月或间断地持续两个月仍不能自行化解~||~产生内心冲突，并因此而体验到不良情绪~||~始终能保持行为不失常态~||~不良情绪的激发因素仅局限于最初事件

A. 间接询问~||~直接逼问~||~开放提问~||~封闭提问

A. 正常心理~||~严重心理问题~||~神经症性心理问题~||~精神病性精神障碍

A. 警戒期、阻抗期、衰竭期~||~觉醒期、阻抗期、适应期~||~警戒期、阻抗期、适应期~||~觉醒期、阻抗期、衰竭期

A. 由求助者决定~||~双方共同商定~||~由咨询师决定~||~上级咨询师定