A. -2至+2~||~-1至+1~||~-1至0~||~0至+1

A. 性的特殊性~||~性的功能多样性~||~选择性.排他性~||~文化一社会制约性

A. 首先确定行为矫正目标~||~一旦达到目标，即可减少预计划~||~增加积极行为，减少消极行为是重要环节~||~监测干预计划并根据情况进行调整

A. 自我管理程序~||~语义分析~||~产婆术式辩论~||~认知重组

A. 操作测验~||~团体智力测验~||~能力倾向测验~||~人格测验

A. 具体的~||~可行的~||~可评估~||~积极的

A. 相关系数~||~信度系数~||~决定系数~||~标准误系数

A. 系统误差~||~随机误差~||~趋中误差~||~逻辑误差

A. 摄入性谈话与纪录~||~观察与记录~||~实验室纪录~||~心理测量.问卷调查

A. 提问失误~||~没有很好倾听~||~引导失误~||~没有完全接纳

A. 题干问题明确，避免与选项用词一致~||~选项简明扼要，长度相等~||~每题只给一个正确答案~||~选项最好用同一形式

A. 任何情况都不能录音~||~都应该录音~||~不必征得求助者同意~||~一般不录音

A. 单纯型~||~青春型~||~偏执型~||~紧张型

A. 只有在心理咨询工作中被关心~||~只有在精神病学工作中被关心~||~心理咨询学与精神病学都不关心~||~咨询心理学与精神病学都关心，但关心的动机和目的不同

A. 严重心理问题~||~偏执人格障碍~||~心理生理障碍~||~精神病性障碍

A. 心理咨询师对求助者各类行为问题进行矫治~||~心理咨询师协助求助者解决心理问题~||~心理咨询师对求助者各类心理问题进行矫治~||~心理咨询师协助求助者分析心理问题

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要~||~职业纪律是领导制定的，员工无权参与~||~职业纪律是企业管理的重要手段~||~职业纪律状况影响企业绩效

A. 简单随机抽样~||~系统抽样~||~分组抽样~||~分层抽样

A. 神经性贪食~||~神经性呕吐~||~神经性厌食~||~神经性消化不良

A. 思想内容空虚，概念和词汇贫乏~||~对问题的叙述不够中肯，也不很切题~||~对问题的思考吃力，反应迟钝~||~给人感觉患者的回答是“答非所问