A. 甲可以直接撤回仲裁申请~||~甲可以请求仲裁委员会根据和解协议的结果制作裁决书~||~如甲撤回仲裁申请后又反悔的，可以根据仲裁协议重新申请仲裁~||~如甲和乙未自行和解，A市仲裁委员会在作出仲裁裁决前，应当先行调解

A. 1600~||~1820~||~3640~||~1660

A. 一般纳税人向消费者个人提供增值税的加工劳务~||~商业企业一般纳税人零售化妆品~||~一般纳税人向小规模纳税人销售空调~||~发行体育彩票

A. 通过实地盘点的方法来确定库存现金的实存数~||~对于出现的现金长款或短款，要按照有关规定进行处理~||~在清查库存现金的实际结存数时，还要核查有无违反现金管理制度的情况~||~清查时，出纳人员必须在场

A. 资本公积~||~盈余公积~||~未分配利润~||~实收资本

A. 经批准的预算是公司的标准文档，需要存档~||~滚动预算不是绩效考核必须的文件~||~滚动预算与预算，都需要将全面预算过程做一遍~||~滚动预算是经营管理工具

A. 将自产货物用于非应税项目~||~将外购货物用于个人消费~||~将自产货物无偿赠送他人~||~将外购货物分配给股东

A. 消费税~||~城市维护建设税~||~印花税~||~企业所得税

A. 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~竞业限制期限最长不得超过2年~||~约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿~||~竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A. 合同被解除~||~债务相互抵销~||~合同已按约履行~||~债权债务同归于一人

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的~||~用人单位未及时足额支付劳动报酬的~||~劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的~||~劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A. 5~||~10~||~20~||~3

A. 出票人~||~收款人~||~付款人~||~保证人

A. 生产经营所得~||~特许权使用费所得~||~劳务报酬所得~||~偶然所得

A. 月份~||~季度~||~半年度~||~年度

A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任~||~经济补偿金的支付主体只能是用人单位~||~违约金和赔偿金均以过错为构成要件~||~违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

A. 从持有票据的人处依法受让票据~||~依法继承而从被继承人处获得票据~||~直接从出票人处合法获得票据~||~依法征税而从纳税人处获得票据

A. 82 000×（1－1.25%）＝80 975（元）~||~82 000－80＝81 920（元）~||~（80 000－80）＋2 000×（1－1.25%）＝81 895（元）~||~82 000元