证券从业资格

1.来访者：我腿脚不灵便。最近，我接到了两份录用通知，一个是离家比较近的，但待遇较低;一个是离家太远，但待遇比较高。我很矛盾，哪个对我都有吸引力，可我只能选择一个。眼看回复的截止日期就到了，可是我还是决定不下来。就业指导员：听起来你很焦虑。能具体谈谈你的情况吗？下列说法，正确的是（）。

多选题

A. 当就业指导员说“听起来你很焦虑”，会让来访者感觉到“噢，你和我在一块!”，会更愿意继续表达~||~“能具体谈谈你的情况吗？”这个开放式问题可以协助来访者更具体更明确地表达自己~||~就业指导员的“听起来你很焦虑”，是使用了情感反应技术~||~当就业指导员说“听起来你很焦虑”，是使用了同理心技术

2.残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将其反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。判断对错

判断题

3.地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错

判断题

4.某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务，分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活，下面做法正确的是（）。

多选题

A. 为体现残疾人与其他职工的平等地位，不做任何特殊的安排~||~根据三名残疾职工的各自特点，分别提供适当的岗位~||~对劳动场所劳动设备和生活设施进行改造，消除生产生活障碍~||~对残疾职工进行培训，使其尽快适应岗位要求

5.关于残疾人的选举权，正确的是（）。

单选题

A. 智力残疾人精神残疾人没有选举权~||~残疾人可以委托他信任的人代写选票~||~残疾人没有被选举权

6.国家和社会对（）实行特别保障，给予抚恤和优待。

单选题

A. 残疾军人;~||~残疾公务员;~||~残疾民工;~||~残疾教师;~||~残疾医师;

7.下列哪个机构应当集中安排残疾人就业？（）

单选题

A. 国有企业民营企业~||~机关事业单位~||~残疾人福利企业盲人按摩机构和其他福利性单位~||~外资企业合资企业

8.残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。判断对错

判断题

9.很多残疾人的情绪不够稳定，作为残疾人就业指导员，你认为下列说法有助于帮助来访者控制自己情绪的是（）

多选题

A. 确定自己的奋斗目标，做什么，怎么做，做到何种程度，目标要符合自己的实际~||~承认情绪是人本身的一部分，适度表达自己的情绪~||~通过听音乐散步谈话旅游等活动主动体验积极的情绪~||~学会表达情绪的方式方法

10.求职定向指导即个性化的职业生涯规划，最重要的是能够给求职者介绍一份工作。判断对错

判断题

11.下列说法，（）是《残疾人保障法》未曾明令禁止的。

单选题

A. 侮辱侵害残疾人~||~通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格~||~残疾人乞讨时拒不施舍

12.什么叫残疾人？

填空题

13.下列关于残疾级别划分的说法，正确的是（）。

单选题

A. 根据残疾程度的轻重分为四级~||~一二级残疾是轻度残疾~||~三四级残疾是重度残疾~||~智力残疾都属于重度残疾

14.中国残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益;团结教育残疾人，为残疾人服务;履行法律赋予的职责，承担政府委托的任务，管理和发展残疾人事业。判断对错

判断题

15.《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（）人民政府根据本地区的实际情况规定。

单选题

A. 县市区~||~地级市区~||~省自治区直辖市~||~乡镇

16.残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、（）和其他残疾的人。

单选题

A. 听力言语残疾~||~多重残疾~||~双重残疾

17.中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

单选题

A. 上门走访各类企业~||~大力开展宣传工作~||~组建各级残疾人就业服务机构~||~出台《残疾人就业条例》

18.一个残疾人即使具备了诚信、勇敢、自信、冷静等性格特点也可能面临创业失败的局面。判断对错

判断题

19.创业者如申请了小额担保贷款，却不按时还款应受到（）惩罚措施。

多选题

A. 经办银行会对借款人的违约金额计收罚息~||~借款人不良信用记录将记入中国人民银行的个人信用信息数据库~||~限制其他金融机构为其办理住房汽车经商等其他个人贷款~||~社区将其不良信用记录记入劳动和社会保障部门的个人信用档案，不再给予再就业优惠政策

20.申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的单位应当与残疾人职工建立（）。

单选题

A. 双方口头约定的上岗协议~||~正式劳动关系~||~支付挂名补助费协议~||~职工档案