1.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。判断对错

2.展现细节法包括（）。

3.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（）。

4.当就业指导员与残疾人沟通过程出现误解或沟通障碍时，尽量不要使用“你知道你的问题出在哪里吗？”，这样的沟通方式，会把说话者的职责意味表露无疑，促使来访者为自己辩护，从而使沟通大门关闭，甚至引发争执。判断对错

5.残疾人就业难的局面，是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错

6.各类所有制企业(包括个体独资企业、合伙企业和个体经营户)达到规定条件的，可申请享受集中安置残疾人税收优惠政策。判断对错

7.下列说法，（）是《残疾人保障法》未曾明令禁止的。

8.以下哪种心态对于创业来说比较适合？（）

9.作为指导人员，充分了解多元文化社会的各种问题和趋势是做好工作的必然要求。判断对错

10.（）可以为一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。

11.用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低;工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。判断对错

12.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。

13.公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。判断对错

14.有时候，就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问，这种方式也称为质疑式提问，下列说法属于质疑式提问的是（）。

15.残疾人联合会所属残疾人就业服务机构，应当为用人单位和残疾人劳动者（）。

16.中国残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益;团结教育残疾人，为残疾人服务;履行法律赋予的职责，承担政府委托的任务，管理和发展残疾人事业。判断对错

17.求职定向指导即个性化的职业生涯规划，最重要的是能够给求职者介绍一份工作。判断对错

18.《中华人民共和国残疾人证》管理办法中规定，残疾人共分（）等级（）类别。

19.就业指导员在指导残疾人规划的职业生涯时，应注意残疾人职业生涯规划的特殊性，残疾人的职业生涯不具有发展性和终身性。判断对错

20.违反《残疾人保障法》规定,对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿、施延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他责任人员（）。